利用規約

利用規約

本ウェブサイトへのアクセス、本ウェブサイトを閲覧・利用する者を本利用規約において、ユーザーといいます。 ユーザーは本利用規約をご理解のうえ、これに従うこと、ならびに労働基準法等すべての関連法規を遵守することに同意したものとみなされます。同意いただけない場合は、本ウェブサイト・本サービスをご利用いただけません。 また、会員登録の際は、本利用規約の同意が前提となり、更に別途、会員規約にも同意をいただきますので、ご了承ください。

第1条(提供するサービスについて)
1. 本サービスは、株式会社学研エル・スタッフィングが運営する本ウェブサイトを通じた、インターネット上の求職・求人情報の提供、その他関連するサービスの総称です。
2. 本サービスは、労働基準法等にて規定する就労年齢に達した方を対象にしたものです。
3. 本サービスは原則日本国内における求職・求人を扱っておりますが、現在海外に居住されている方の利用も可能です。ただし、本サービスの利用に関しては、居住されている国、地域の各種規制を遵守していただく必要があります。
第2条(ユーザーの準備)
本サービスを利用するにあたり、本ウェブサイトにアクセスする必要があります。ユーザーは、自らの責任と費用負担にてインターネットインフラ等をご用意いただき、適切に設置、操作等をしていただく必要があります。なお、ユーザーがアクセスされるためのインターネットインフラ等、その他機器・ソフトウェアの準備、設置、操作の方法等については、株式会社学研エル・スタッフィングは一切関与いたしません。
第3条(サービスの変更)
株式会社学研エル・スタッフィングは本サービスの運営を良好に保つため、事前の通知なく、ユーザー向けサービスを変更または一時的な中断をすることがあり、ユーザーはそれに対して異議を申し立てないものとします。
第4条(個人情報保護の考え方)
ご提供いただいた個人情報は、本ウェブサイトの「プライバシーポリシー」および「個人情報の取扱いについて」に記載のとおり取り扱います。
第5条(著作権等)
本ウェブサイトに含まれるコンテンツ(文章、図表、画像、写真、映像、音声、プログラム等)の商標・特許・著作権・営業秘密・ノウハウおよび他のいかなる知的財産権に基づく権利(以下、「知的財産権等」といいます)は、株式会社学研エル・スタッフィングまたは株式会社学研エル・スタッフィングにその利用を許諾した権利者に帰属しています。ユーザーは、本ウェブサイトの利用により、明示、黙示を問わず、知的財産権等の複製、改変、翻案等の実施をすることはできません。
第6条(ユーザーの責任)
1.本サービスの利用は、ユーザー自らの責任のもと行っていただくものとします。
2.ユーザーが自ら提供した情報は、その内容について一切の責任を負うものとします。
3.ユーザーが株式会社学研エル・スタッフィングに対して提供した情報内容に起因して、人材紹介会社、派遣会社、その他の第三者との間で紛争等が生じた場合には、ユーザー自らの責任において解決し、株式会社学研エル・スタッフィングは何らの責任を負わず、介入しないこととします。
第7条(禁止事項)

ユーザーは、次の行為をすることはできません。
1.他のユーザー、または第三者を誹謗中傷する行為
2.他のユーザー、または第三者の著作権等知的財産権を侵害する行為
3.他のユーザー、または第三者の財産権、プライバシーに関する権利等、すべての法的権利を侵害する行為
4.本サービスの運営の妨げとなる一切の行為
5.本サービスで得た情報を、本サービスの利用目的の範囲を超えて、第三者に譲渡し、または営利を目的とした情報提供活動を行うこと
6.虚偽の情報を登録し、または提供すること
7.いたずら応募等の嫌がらせ行為
8.法令に反する一切の行為
9.公序良俗に反する行為
10.その他、株式会社学研エル・スタッフィングが不適切と判断する一切の行為

第8条(サイト利用者から送信されたコンテンツについて)

1.本ウェブサイトの利用にあたり、ユーザーが送信した内容(以下「送信内容」といいます)について、ユーザーは第三者の著作権(翻訳権、翻案権、二次的著作物の利用に関する権利、著作者人格権および著作隣接権を含みます)・商標権等の知的財産権、名誉・信用・プライバシー・肖像権等の人格的権利、または契約により設定された権利その他のいかなる権利も侵害していないことを保証します。万一、当該送信内容中に第三者の権利等が含まれる場合には、ユーザーは各法令に照らし適法な手続き、方法もしくは手段により入手するものとします。
2.送信内容の著作権は、株式会社学研エル・スタッフィングに帰属するものとし、ユーザーは株式会社学研エル・スタッフィングがその目的を問わず当該送信内容を利用することについて了承したものとします。
3.ユーザーは、株式会社学研エル・スタッフィングが送信内容を匿名で公表し、その内容について改変を行うことができることについても了承したものとします。

第9条(無保証)
1. 株式会社学研エル・スタッフィングは、株式会社学研エル・スタッフィング自身が提供する情報以外に、法人会員、個人会員等が本サービスに登録し掲載する情報内容の正確性、有用性等について、一切保証しません。
2.株式会社学研エル・スタッフィングは、本ウェブサイトがユーザーの希望を満たすこと、本ウェブサイトの機能が中断しないこと、もしくはエラーが発生しないこと、本ウェブサイトおよびサーバーにコンピューターウイルス等の有害なものが含まれていないことについて、一切保証しません。
3. 株式会社学研エル・スタッフィングは、ユーザーが本サービスを利用することにより発生する一切の損害に対し、一切保証しません。
第10条(採用祝い金の申請期限)
採用祝い金の申請期限は、ユーザーが初出勤した日から2ヶ月間とします。期間内に当社へ申請を行わなかった場合は、採用祝い金の受取を希望しないものと見なし、それ以降の申請は無効とします。
第11条(賠償責任)
1. 株式会社学研エル・スタッフィングは、ユーザーが本ウェブサイトを利用するにあたり、本ウェブサイトに関連する事項に起因、または関連してユーザーに発生する一切の損害について、何らの責任も負いません。
2.ユーザーが、本規約に違反し株式会社学研エル・スタッフィングに対し損害を与えた場合、ユーザーは株式会社学研エル・スタッフィングに対し、損害を賠償する義務を負います。
第12条(リンク)
ユーザーは、本ウェブサイトへのリンク設定をおこなう場合、リンク先は本ウェブサイトのトップページのみとします。本ウェブサイトへのリンク設定をすることによって、万一、トラブルや損害賠償問題等が発生した場合でも、株式会社学研エル・スタッフィングは一切責任を負いません。
第13条(規約の変更)
株式会社学研エル・スタッフィングは、ユーザーの承諾を得ることなく、本規約を随時変更することができます。
第14条(合意及び管轄)
本規約に関して生じる一切の紛争については、東京地方裁判所または東京簡易裁判所を第一審の管轄裁判所とします。
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