【業務内容】 ・生徒指導１０名～２０名程度前後の生徒を対象に、 1～2教科を教えて頂きます。 ・教室業務成績管理、入塾希望の方へのご案内・対応、保護者面談、生徒面談等。 ※ 仕事の大半は、教材研究や生徒対応です。ポスティングやグッズ配布、生徒勧誘等の営業色の強い仕事はまったくありません。業務の中心は子供のことを考えることです！

【業務内容】 個別指導の教室長業務(生徒への学習指導や保護者対応、教室運営や営業・企画)

【概要】 中学受験を目指し、小学生たちへの学習指導（算数）をお任せします。 1日2～3コマ（1コマ70分）の授業を担当し、子どもたちの成長を間近で感じながら学ぶ楽しさを伝えます。 担当教科は国語・算数・社会・理科の中から1教科、お好きな教科を選んでください。 入社後はスタッフの一員として教室運営についてOJT研修にて学びます。教室運営の流れや子どもたちの顔と名前を覚えたら、その後教務スタッフとしての研修を実施。板書計画や教材研究、模擬授業や授業実習まで教科の先輩がトレーナーとしてサポートします。 授業ではオリジナルテキストを使い、細かい時間配分や取り扱う問題はクラスの雰囲気や理解度に合わせて決めていきます。経験年数を重ねながら小学３年生から６年生まで担当できる学年を増やしていきます。ゆくゆくは受験学年である６年生の受験指導を行っていただきます。 授業の担当以外にも、特別講座の担当者や教材作成・校正業務、子どもや保護者との面談などの業務にも少しずつ関わっていきます。 【具体的な業務内容】 担当教科の授業(小学3～6年)、質問対応、受験指導、教材作成・校正、子ども・保護者との個別面談、保護者会の運営、合格のための施策立案・実施、電話応対　など

【概要】 中学受験を目指し、小学生たちへの学習指導（算数）をお任せします。1日2～3コマ（1コマ70分）の授業を担当し、子どもたちの成長を間近で感じながら学ぶ楽しさを伝えます。 担当教科は国語・算数・社会・理科の中から1教科、お好きな教科を選んでください。 入社後はスタッフの一員として教室運営についてOJT研修にて学びます。教室運営の流れや子どもたちの顔と名前を覚えたら、その後教務スタッフとしての研修を実施。板書計画や教材研究、模擬授業や授業実習まで教科の先輩がトレーナーとしてサポートします。 授業ではオリジナルテキストを使い、細かい時間配分や取り扱う問題はクラスの雰囲気や理解度に合わせて決めていきます。経験年数を重ねながら小学３年生から６年生まで担当できる学年を増やしていきます。ゆくゆくは受験学年である６年生の受験指導を行っていただきます。 授業の担当以外にも、特別講座の担当者や教材作成・校正業務、子どもや保護者との面談などの業務にも少しずつ関わっていきます。 【具体的な業務内容】 担当教科の授業(小学3～6年)、質問対応、受験指導、教材作成・校正、子ども・保護者との個別面談、保護者会の運営、合格のための施策立案・実施、電話応対　など

【概要】 中学受験を目指し、小学生たちへの学習指導（算数）をお任せします。1日2～3コマ（1コマ70分）の授業を担当し、子どもたちの成長を間近で感じながら学ぶ楽しさを伝えます。 担当教科は国語・算数・社会・理科の中から1教科、お好きな教科を選んでください。 入社後はスタッフの一員として教室運営についてOJT研修にて学びます。教室運営の流れや子どもたちの顔と名前を覚えたら、その後教務スタッフとしての研修を実施。板書計画や教材研究、模擬授業や授業実習まで教科の先輩がトレーナーとしてサポートします。 授業ではオリジナルテキストを使い、細かい時間配分や取り扱う問題はクラスの雰囲気や理解度に合わせて決めていきます。経験年数を重ねながら小学３年生から６年生まで担当できる学年を増やしていきます。ゆくゆくは受験学年である６年生の受験指導を行っていただきます。 授業の担当以外にも、特別講座の担当者や教材作成・校正業務、子どもや保護者との面談などの業務にも少しずつ関わっていきます。 【具体的な業務内容】 担当教科の授業(小学3～6年)、質問対応、受験指導、教材作成・校正、子ども・保護者との個別面談、保護者会の運営、合格のための施策立案・実施、電話応対　など

【概要】 中学受験を目指し、小学生たちへの学習指導（算数）をお任せします。 1日2～3コマ（1コマ70分）の授業を担当し、子どもたちの成長を間近で感じながら学ぶ楽しさを伝えます。 担当教科は国語・算数・社会・理科の中から1教科、お好きな教科を選んでください。 入社後はスタッフの一員として教室運営についてOJT研修にて学びます。教室運営の流れや子どもたちの顔と名前を覚えたら、その後教務スタッフとしての研修を実施。板書計画や教材研究、模擬授業や授業実習まで教科の先輩がトレーナーとしてサポートします。 授業ではオリジナルテキストを使い、細かい時間配分や取り扱う問題はクラスの雰囲気や理解度に合わせて決めていきます。経験年数を重ねながら小学３年生から６年生まで担当できる学年を増やしていきます。ゆくゆくは受験学年である６年生の受験指導を行っていただきます。 授業の担当以外にも、特別講座の担当者や教材作成・校正業務、子どもや保護者との面談などの業務にも少しずつ関わっていきます。 【具体的な業務内容】 担当教科の授業(小学3～6年)、質問対応、受験指導、教材作成・校正、子ども・保護者との個別面談、保護者会の運営、合格のための施策立案・実施、電話応対　など

第二新卒・中学受験経験者大歓迎！！ 【業務内容】 中学受験を目指す小学生を対象とした教科指導をお任せいたします。 「授業」や「教科指導」等の“先生としての仕事を通じて、子どもたちの成長と保護者の方々の満足度を高めていく仕事です。将来は校舎責任者、地域責任者へとステップアップしていただきます。 《具体的には》 ・教科指導、受験指導（主に文系指導） ・生徒管理、進路指導 ・保護者対応 ■徹底した入社後研修 ∟みなさんの経験に応じた研修制度を整備しています。 …育成担当のもと、まずは先輩教員の授業見学から入り、教科ごとの教科指導研修や模擬授業、保護者懇談などの研修を行います。実力に応じて授業のコマ数・担当クラスを決めていきます。 校舎に配属された後も継続的に研修を行い、フォロー体制を整えております。 常に自らを研鑚する機会があるので、 自己成長できる環境です。 ■キャリアステップ 最初は各校舎で勤務し、経験を積んでいただくことで実力を身につけてください。 能力に応じて、校舎責任者、地域責任者へとステップアップしていただきます。 【配属先】中学受験専門塾　各校舎 ※配属校は適性や能力によって決定いたします。 【醍醐味】 東証スタンダード上場企業だから､安心して仕事に取り組めます！ 20代・30代の若手教員が活躍中！！

【個別指導の運営】 中学・高校・大学受験を目指す小中高生を対象とした個別指導および教室運営、本部業務等をお任せします。 具体的には… ◆個別指導／1コマ最大2名まで 〈担当教科〉 ★★現在は、中学受験の国語もしくは理科のみを募集★★ ※国語・理科は首都圏難関中学受験レベルを想定 〈担当生徒〉 小学生から高校生までが対象となります。 難関校を目指す子どもたちばかりで勉強への意欲も高くやる気に満ち溢れています。 ◆入塾の営業活動なし＆ノルマなし お客様からのお問い合わせに対してのご説明やご案内を行う反響対応なので講師業務に集中できます。 ◆業界大手の研修などサポート万全 ◎グループ全体研修 ◎PC研修 ◎教科研修／授業見学・模擬授業・教材研究等 ◎教室運営業務研修 ◎OJT研修／各教室での実際の授業など ほか、本部にて研修を用意。 経験やスキルに合わせて業務を覚えられるので講師未経験の方でもスムーズに慣れていけます。 また、最初は先輩講師がサポートにつくので分からないことはすぐに質問できる環境です。 ※ゆくゆくは教室運営などを通してマネジメントスキルも養えます。 中学・高校・大学受験を目指す小中高生を対象とした個別指導および教室運営、本部業務等をお任せします。

【中学受験、高校受験、大学受験などの進学塾の集団指導部門を中心に事業を展開】 中学・高校・大学受験を目指す小中高生を対象とした集団授業 ※1教科専任制 ※授業の他、オリジナル教材やテスト作成も担当 ＜募集科目＞ ※以下より1科目お選びいただけます。 中学受験：算数 国語 理科 社会 低学年算数 低学年国語 高校受験：理科 社会 英語 数学 大学受験：化学 ■組織構成： 校舎では社員の他、非常勤講師やパート・アルバイト職員が勤務しています。 一日当たりの出勤人数は数名から数十名までと、校舎の規模により異なります。 また、 授業のコマ数やイベントの有無等によっても変動します。 円滑に校舎を運営するため、適切な人員配置をしています。 ■研修制度（一例）： OJT研修などを通して基礎を学びます。 先輩社員のもと、業務が身につくまで親身にサポートしていきます。 ◎模擬授業 指導案の作成から授業の実施までの流れを、研修担当のもとで複数回体験し、教師としての心構えを学びます。 ◎サブチューター制度 校舎配属後は先輩社員のアシスタント（サブチューター）として、授業見学や授業の一部分を担当します。回数や期限を決めず、一定レベルに達するまで繰り返し指 導します。 ■キャリアプラン： それぞれの持つ力を最大限に発揮し「いつまでも成長し続けてほしい」 だからこそ当社では、社員一人ひとりの適性を活かし、働く意欲に応えるための様々な仕組みを整えています。 ◎人事評価制度 当社の人事評価制度は毎年、目標設定・振り返りを行うことで、目標の達成度と成長をしっかりと認識できます。また、評価は複数人で行うことで公平を期していま す。さらに、上長からのフィードバックを通じて改善点を洗い出し、今後の目標・行動指針を検討し実践していくことができます。 ◎職能等級制度 経験年数や業務遂行能力に応じてキャリアアップできる職能等級制度を導入しております。 能力を発揮することで、成長とやりがいを感じることができます。また、人事異動は通常2・3年～5年の間隔で行われ、校舎・部署の状況や本人の適性、住所などから総合的に判断して異動が決まります。 ◎年々広がる女性活躍のフィールド 性別を問わない能力本位の採用により、毎年、多くの女性社員が入社しています。女性の管理職登用を積極的に進めており、女性活躍のフィールドが広がっています

【業務内容】 １）最難関・人気中学合格を目指す子供たちへの講義（担当教科のみ、集団授業）　　　　 ２）塾生・保護者への教育相談対応　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　３）新人講師の育成 ４）テキスト・テスト作成 ５）入試分析とその対応 ６）受験校別コースのカリキュラム作成