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教室長として、個別指導塾の運営をお任せします。 ～ミッションは「より多くの生徒に通ってもらうこと」～ □入塾希望の生徒・保護者との面談 ⇒入塾プランの提案 □講師のサポート（育成、シフト管理等） ⇒求めるだけでなく、与えることがポイントです！ □生徒のモチベーション管理 ⇒褒めることも必要ですが、こどもたちは、大人の本気度によって変わります！ □定期テスト対策・学習イベントの企画 ⇒楽しく通ってもらう！ □教室運営に関わるコスト管理など ⇒何に経費をかけるのか？によって反響も変わります！ 【弊社で働くPOINT】 ・自分の色を生かせる教室運営 →成果を出すにつれて任せてもらえる裁量が増え、自由度が上がり、自分らしい教室運営を叶えられます！ ・頑張りが正当に評価されます！ →〈賞与例〉入社2年目：年間196万/入社3年目：年間242万/ ・やりがいを感じられる場面が多数 →子供だけではなく、講師の成長もやりがいに感じられる！ ・横のつながりが強い！ →室長同士、教室運営の悩み等コミュニケーションする場を設けているので、一緒に頑張れる仲間がたくさんいます！ ＜充実の研修・サポート＞ 一般的な学習塾は社内での情報共有や、横のつながりが少ないと言われています。 ですが、当社は真逆。入社後の研修はもちろん、配属後も研修やサポート体制がしっかりと整っています。
【具体的な仕事内容】 自社開発の小中学生向けプログラミング教育サービス「プロクラ」導入企業様（塾・学校）の教室運営のご支援 ※プログラミングの知識は必要ありません ●開校前・開校後の運営サポート ●WEB上でのテレビ会議 ●年間戦略、運用スケジュール作成 ●担当企業様の営業企画 ●提案資料、研修資料の作成 ●研修・勉強会・イベントなどの企画運営 など 【当社のサポートチームの特長】 ●平均年齢層は20代、若手社員3名のチームです。 ●チームで協力しながら担当企業様のサポートを行います。 ●全国の企業様をご支援しています。 ●メンバー全員が未経験からスタートしています。 ●現場レベルのご担当者様から、経営幹部・経営者の方など、幅広い層の方と、パートナーとしてお仕事をします。
今までの塾にはないZ会グループの新しい教育サービス「大学受験ディアロ」（生徒が予習して先生にプレゼンするコーチングスタイル）で教室長 として教室運営を担当 ■生徒や保護者との面談 入塾前の学習相談や講座提案。 ■時間割、シフト管理 生徒と講師のマッチング、Z会映像や個別指導の実施状況についての管理運営。 ■教室運営 フロント対応や生徒募集、サービス充実のための企画実施。 【研修】入社後半年～1年間は、商品サービスの内容や教室運営フロー全般のレクチャー受講・実践を繰り返して、業務内容の理解を深めていき ます。
＊個別指導塾運営スタッフ（教室長候補として） 1、授業準備（研修あり）及び授業 2、保護者、生徒との面談 3、教室の環境整備、勉強しやすい環境づくり （やる気を出すイベントを企画、実施致します。） 4、専用システムを使って、講師の割り当てや月謝 振替、HP更新作業などを行います。 5、他、講師との授業内容を打ち合わせ、指示 授業の振り返り目標設定なども行います。 上記の内容を１年かけて一人立ちできるようにサポート致します。 変更範囲：会社の定める業務
【業務内容】 ・株式会社五大陸がフランチャイズ加盟した亀有リリオ校の教室長業務（9割） ・株式会社五大陸としての業務（英会話教室の運営など）（1割） ※適性に応じて、複数校展開した際のエリアマネージャーになる場合もあります。
◆入塾対応、三者面談、講師のマネジメントなど教室運営をお任せ
集団塾における進学・教務指導、および教室運営業務全般をお任せします。 ・集団授業の実施 ・保護者・生徒フォロー ・教室の美化、メンテナンス ・その他付随する事務全般
【概要】 最上の学びで、社会の伸びしろに挑む⼒を育てる。 そして、学びと成⻑の循環で、幸せあふれる社会に。 ■業務詳細 ・教室運営（生徒管理・保護者対応） ・数値管理（生徒数・入塾率・退塾率・売上等の把握と改善） ・各教室や地域別に行われるイベントの企画～運営 ・スクール運営スタッフ・アルバイトのマネジメント ・カスタマーサクセスの立案・実施 ・授業運営オペレーションの改善・最適化 ※1教室だけではなく複数の教室を管理していただきます。 ※入社直後は教室への配属となり、現場の運営を担っていただきます。 ■キャリアアップ ・教室スタッフ → 教室マネージャ―と複数の教室のマネジメントを任せていきます
【業務内容】 校舎運営スタッフとして、下記の業務をご担当頂きます。 ・生徒募集に関する企画立案、実施 ・生徒の出欠管理 ・家庭への連絡 ・二者、三者面談の実施 ・説明会の開催 ・各種営業 他 ※実際の授業を担当頂く事はありません※ ■特徴：人口減少と共に逆風が吹く中で、同社が成長し続けている理由は快適な勉強空間の完備（校舎は自社設計）、 業界トップクラスの正社員比率（約67.1％）と研修体制の充実、現役高校生部門の拡大などが挙げられます。 同社の高校部は、同社に通学している中学3年生の学生がそのまま進級しているため、大量の高校1年生を確保し、 高校2・3年生へとつなげています。長期に渡る一貫したフォロー体制により現役生を中心とした予備校となっております。
【業務内容】 ◆入塾希望の保護者・生徒と面談 ◆目標達成に合わせたカリキュラムの立案 ◆生徒募集に向けた広報活動 ◆進路指導 ◆生徒数・稼動率などの数字管理 ◆スタッフの連携・マネジメント ※授業は基本的に担当しませんが、講師が指導に悩んだ時や休んだ時にサポートに入る場合があります。 ＜仕事のポイント＞ □■約1年後の独り立ちを目指した教育制度をご用意しています。 生徒や保護者との向き合い方などの業務面、地域の学校の情報、授業カリキュラムなどイチからお教えしますので、未経験の方もご安心を。サポート体制も複数あり、定期的にキャリアについての面談の時間もご用意しています。肩の力を抜いて、なんでも相談してください。 □■長く勤められる充実した制度 ・向学心をサポートする奨励金制度（最大10万円） ・キャリアアップへの支援を行うキャリアドライブ制度 ・お子様が3歳になるまで取得できる育児休業制度 ・お子様の小中高大入学において最大85万円の祝い金を支給 ・お誕生日休暇制度 ・連続休暇制度：3～5日の「秋休み」を設定しています ・社員の資産形成支援制度：職場つみたてNISA（ニーサ）・DC（確定拠出年金） □■業界未経験の先輩達が活躍中！ 異業種から転職してきた先輩が多数活躍中です！先輩やエリアマネージャーの指導のもとで、成長をしていくことが可能です。
