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【概要】 キャリアアドバイザーとして、下記業務をお任せします。 【詳細】 ・求職者との面談実施～ヒアリング ・求人の紹介 ・履歴書・経歴書の添削 ・採用企業への推薦 ・面接対策や意向醸成などの含む選考フォロー ・内定および、内定承諾、入社までのフォロー 求職者の多くは学習塾・予備校や学校など、教育現場での就業経験を有する方々です。 教育業界で新たなキャリアを創り上げられるよう、支援をします。 転職は人生の大きな分岐点。にもかかわらず、十分な情報がないばかりに、誤った転職に踏みきってしまう方が数 多くいらっしゃいます。 自身を客観視することは簡単ではありません。 正しい情報が何なのか、見定めるのはそう簡単ではありません。 「自分のスキルがどう活かせるのか」「キャリアを築いていくために何が足りないのか」「希望する企業（業界）にどう自身を売り込むことができるのか」。 ここにキャリアアドバイザーの役割があります。
【概要】 人材コーディネーターとして、下記業務をお任せします。 【詳細】 ・面談の設定～実施 ・希望のヒアリングおよび、求人の紹介 ・応募手続き ・面談同席 ・勤怠管理 ・勤務相談対応 他 学習塾・予備校・学校などの教育系企業に対して、経験豊富な講師を派遣している部門です。 生徒たちの成績を上げるには、教え上手な講師が必須です。 教育事業者にとっては、優良な講師がいるかどうかで教室運営を大きく左右します。 とはいえ、最適な人材をそう簡単に雇用することができるわけではありません。 そのような課題に応えるため、講師の派遣サービスが立ち上がりました。 派遣講師の満足度を上げながら、派遣先企業にて、講師たちに責任を持って指導していただくために、コーディネーターの役割が大きく影響します。 講師の経歴は塾講師のみならず、営業、事務など様々。仕事の進め方で指摘を受けることも、人生相談を受けることも当然のように出てきます。 人との出会いから学びを得たい方、将来マネジメント層をめざす方、営業のプロをめざす方にとって最も適した職務です。
弊社 自治体支援事業部では、ひとり親世帯や生活困窮世帯などの子どもへの学習支援や放課後の補習教室の運営など第三の学びの場を提供しております。 各自治体が「何を求めているのか？」を訪問してヒヤリングし、その上で「何ができるのか」を分析しながら、公示された案件を獲得する為にプレゼンテーションを実施。 案件を獲得した際には、教材を選定し講座の企画と運営をお願いします。 また、指導する講師スタッフの選考と研修もお仕事の一つです。 責任重大ですが、やりがいも十分な仕事です。 ＜仕事内容＞ ・各自治体のニーズ把握 ・委託案件獲得の準備・プレゼンテーション ・各自治体(役所や学校)と協力し、講座の企画・運営 【具体的には・・】 ・お仕事獲得にむけた、準備、リサーチや事務処理 ・学力向上支援の指導スタッフ選考 ・研修や教材の選定 ※多岐に渡りますが、やりがいも十分！ 【入社後の流れ】 1～2週間：座学研修で会社やグループのことなどについてレクチャー。 1～2ヵ月：OJTで業務の流れを覚え、先輩との同行やロープレ等も実施。 独り立ちするまで、個人の能力に合わせてフォローします！
■個別指導塾直営校とフランチャイズ校の運営の指導・サポート 担当するエリアの校舎を定期的に訪問し、経営や実務面の課題解決に向けた施策の提案や指導を行います。 具体的には、 ・校の運営状況(売り上げ・単価・人件費率)の確認と改善 ・季節ごとの販売促進施策の提案（割引キャンペーン・ツール作成) ・広告媒体の選定・立案(チラシ配布エリアや宣伝スケジュール) ・スクールマネージャーへの入塾面談指導・ロープレ ・指導者の教育など、人材育成サポートなど、校業務全般のサポートを行います。 ■フランチャイズ校開発業務、開校支援 オーナーのリクルーティング、物件の選定など、新規開校するフランチャイズ校を軌道に乗せるまでの支援を行います。 ■入社後のイメージ 入社後、1ヶ月間は研修（講義・OJT）を行います。 講義研修は、校運営の基礎知識（商品知識/強み・特色/価格/システム）を習得、フランチャイズの仕組み、加盟までの流れを理解していただくことが目的です。 OJTではスクールマネージャーの業務を実践。 研修終了後は、先輩スーパーバイザーと校舎巡回同行を行い、仕事の流れをつかんでいただきます。
生徒へのコーチング業務をお任せします。
