【講師に関しての業務】 ・集団授業（小中学生を対象／原則1教科） ・指導方針の決定 ・テスト結果の分析 ・生徒の進路相談 ・保護者との面談　など 【教室運営全般もお任せします】 ・教室の運営スケジュール作成 ・生徒募集イベントの企画・実施 ・販促チラシ・パンフレットの作成 ・教材や情報誌の作成　など

最上の学びで、社会の伸びしろに挑む⼒を育てる。 そして、学びと成⻑の循環で、幸せあふれる社会に。 ■業務詳細 ・教室運営（生徒管理・保護者対応） ・数値管理（生徒数・入塾率・退塾率・売上等の把握と改善） ・各教室や地域別に行われるイベントの企画～運営 ・スクール運営スタッフ・アルバイトのマネジメント ・カスタマーサクセスの立案・実施 ・授業運営オペレーションの改善・最適化 ※1教室だけではなく複数の教室を管理していただきます。 ※入社直後は教室への配属となり、現場の運営を担っていただきます。 ■キャリアアップ ・教室スタッフ → 教室マネージャ―と複数の教室のマネジメントを任せていきます

校舎運営スタッフとして、下記の業務をご担当頂きます。 ・生徒募集に関する企画立案、実施 ・生徒の出欠管理 ・家庭への連絡 ・二者、三者面談の実施 ・説明会の開催 ・各種営業　他 ※実際の授業を担当頂く事はありません※ ■特徴：人口減少と共に逆風が吹く中で、同社が成長し続けている理由は快適な勉強空間の完備（校舎は自社設計）、 業界トップクラスの正社員比率（約67.1％）と研修体制の充実、現役高校生部門の拡大などが挙げられます。 同社の高校部は、同社に通学している中学3年生の学生がそのまま進級しているため、大量の高校1年生を確保し、 高校2・3年生へとつなげています。長期に渡る一貫したフォロー体制により現役生を中心とした予備校となっております。

大学受験生（主に高校生）を対象に学習・進路指導全般を行っていただきます。 数学・英語・物理・化学・国語の中から1科目を担当していただきます。なお物理・化学を担当される場合、 配属校舎によっては数学の授業も担当いただく可能性があります。1クラスの人数は20～30名程度で構成され、 集団指導を中心に自習室での個別指導も行ないます。 ■教育体制：入社後は教育担当の元で研修を積んで頂きます。模擬授業による指導で基礎を学び「指導内容」をまずは習得していただきます。 指導内容だけではなく板書の方法や伝え方などの「指導技術」、また生徒をどのように伸ばして行けば良いのか、といった「指導者としてのスキ ルやノウハウ」を学んでいただきます。

小中学生を対象に学習・進路指導、生徒募集活動全般を行って頂きます。 試験結果や適性、希望を考慮し文系科目を担当頂くか、理系科目を担当頂くかを決定致します。英語・数学から1教科、理科・社会から1教科、 計2教科を指導して頂きます。1クラスの人数は20～30名程度で構成され、集団指導を中心に自習室での個別指導も行ないます。 ■教育体制：入社後は教育担当の元で研修を積んで頂きます。模擬授業による指導やビデオでの授業研修で基礎を学び「指導内容」をまずは 習得して頂きます。指導内容だけではなく板書の方法や伝え方などの「指導技術」、また生徒をどのように伸ばして行けば良いのか、といった 「指導者としてのスキルやノウハウ」を学んで頂きます。

【生徒第一主義の個別指導塾の正社員講師職】 小・中学生、高校生対象の授業を担当。 指導学年や科目（文系または理系のいずれか）は、希望・適性から判断して決定します。 授業は個別ブース で行う「1対1」の授業が基本。ホワイトボードを使った授業スタイルできめ細かい指導を実現し、生徒の学力向上をサポート。 ①小・中学生および高校生対象の個別指導 ②教材選定や志望校設定等の生徒管理 ③受験指導にともなう各種入試分析 ④定期テストや入試対策に向けた教材作成 ⑤その他教室運営におけるサポート全般 私立中高受験、公立高受験、定期テスト対策、私立国公立大受験など、生徒一人ひとりのニーズに合わせた授業を行います。将来的には、教室長 へのステップアップや一斉指導（集団授業）の担当なども可能。様々なキャリアアップの選択肢を用意しています。

【未経験でも、最低月給40万円からのスタート！ 理論年収は540万円以上を実現】 小・中学生、高校生対象の授業をお任せします。授業は、基本的に一斉指導（集団授業）となります。1クラスの人数は20～30人ほど。 希望・適性などを考慮したうえで、担当する学年（中学部または高等部）や教科を決定します。 中学部：小学4年生～中学3年生までの授業および生徒管理 高等部：現役高校生の授業および生徒管理 経験の有無に関わらず活躍できる、万全の研修制度を整備しています。

◎プライベートと両立可能／人とのコミュニケーションが好きな方歓迎／ノルマはなく、生徒と向き合えるポジションです◎ 業界では、入会数の目標やノルマ等があり、短期で離職されてしまう方も多いですが、同社ではそういったノルマを設けていないため、目の前の生徒に向き合える環境が備わっております。 ■業務詳細： 講師ではないため、授業を担当することはありません。校舎ごとに裁量が与えられているため、自分の意見を反映させながら運営することができます。 ■身につくスキル： 生徒との面談や従業員のマネジメント通して、提案力、ヒアリング力、関係性構築力を身に着けることができるため成長できる環境です。 1年目は覚えることもあり大変な部分もありますが、生徒の成長に携わることが出来るところが醍醐味です。 ■入社後の流れ まずは新瑞橋校舎にて研修を受けていただきます。その後は各校舎へ配属。OJTで先輩から業務の流れなどを学びます。教育体制が整っており、個々に合わせてじっくりと育成します。 ＜お仕事内容＞ 入塾相談や塾生との面談がメインとしてお任せしたいことになります。 ・生徒のサポート 授業のプログラム作成、学習の進捗状況のチェックだけでなく、学習方法や進路、志望校対策、高校生活など、さまざまな相談に乗ります。 ・アシスタントアドバイザー（大学生アルバイト）のマネジメント 各校舎には10～15名の大学生アルバイトがおり、日々の業務をサポートしてくれます。高校時代に同社に通っていた大学生が多数。そのマネジメントや教育を担当します。 ■特徴・魅力： ・受験に合格させることはもちろん、生徒ひとりひとりに寄り添ったサポートをすることで、子供たちの夢や人生に携われる仕事です。 ・シフト次第では土日休みも可能！残業時間も繁忙期(3月、8月、12月)を除き、月平均10時間以下かつ週休2日制です。プライベートも充実させながら働くことができます。 ・教室長（校舎長）をサポートするアドバイザーからスタートして、知識やノウハウを身に付けながら教室長（校舎長）やブロック長などステップアップを目指せます！

◆生徒への学習指導 ┗教科や生徒の担当は決まっていません。テキストが統一なので、誰でも指導できるような仕組みになっています。基本的には、生徒がテキストを解き、分からないところを解説する勉強スタイルです。 ◆学習計画の立案 ┗2～3ヶ月に1回、生徒と面談をして目標設定を行ないます。「中間テストは英語◎点、数学◎点を目標にする」「そのために、テキストの◎ページから◎ページをやる」などと決めていきましょう。 ◆保護者との面談 ┗定期的に保護者の方と面談を行ない、生徒の塾での様子や成績、進路などについてお話します。 ◆入塾者への説明、面談 ┗入塾希望の生徒やその保護者に対して、塾のルールやシステムなどを説明します。説明する項目は、すでにマニュアルで決められているため、ご安心ください。紹介や口コミで来られる方も多いです。 ◆アルバイトの講師の管理 ┗シフトの作成やマネジメントを行ないます。

生徒や親御さんのご希望に合う家庭教師をマッチングし、ご家庭に最適な教育をお届けするまでの一連の業務を担当いただきます。 ＜具体的な仕事の流れ＞ ▼人材の検索 生徒や親御さんのニーズを受け、データベースを検索。 得意科目やキャリアなどの他、勤務可能な曜日・時間・地域といった条件面などの情報を踏まえ、生徒に最適な先生のマッチングを行います。ただデータベースを検索するだけではなく、講師の特色・人柄なども徐々に把握し、デジタルとアナログを融合させ、マッチング精度を上げていきます。 ▼講師への連絡 親御さんのニーズや生徒の情報を講師に共有し、どのような授業を行なうべきかを伝達します。 新しい講師には面接を実施します。・講師選びのポイントについて子どもの成績向上を再優先に、様々な条件をクリアできる講師を探します。たとえば、「引っ込み思案な子で、うまく質問ができないんです」というご家庭なら、学研の家庭教師ならではの「対話式指導」を講師に提案します。受験の直前対策を望む生徒さんなら、その受験校に合格実績があるベテラン講師を選びます。家庭教師なので、生徒ごとにオリジナルの学習プランを作って、自由度の高い支援を行なえるのが特徴です。 ▼アフターフォロー 授業がうまくいっているか講師やご家庭に、月に1回程度電話やメールで連絡をとります。お子様の成績や意欲の変化についてお聞きします。親御さんから「先生が家に来てくれたら宿題ができるようになった。親だと喧嘩になるばかりだったけれど……」と喜びの声をよく聞きます。成績向上に苦労している講師にはアドバイスし、ご家庭と共有します。