• 「男性歓迎」「女性歓迎」など性別を特定している(男女雇用機会均等法第5条～8条)
  例：主婦歓迎、カメラマン、営業マン、女性は未婚者のみ、キーマン
• 労働条件(業務内容、賃金、労働時間、休日など)を明示していない(職業安定法第5条3-2、労働基準法第15条)
• 客観的事実のない法人格の変更や上場予定の表記を使用している 　例：株式上場予定、1年後株式上場予定
• 客観的事実のないトップ表記を使用している　例：No.1、日本一、業界初、最大、唯一
• 募集職種・案件に直接関係のない表記を使用している
• 募集職種・案件に直接関係のないサイトURL、企業様の応募フォームURLの表記がある
• 半角カタカナ・機種依存文字を使用している
• 顔文字を使用している
• 求人内容に関係のない文字や飾り文字を濫用している
• 求職者に誤解や不安を抱かせるような表現を使用している(職業安定法 第42条)
• 内容が曖昧で分かりづらい、文意が不明確な文章を使用している(職業安定法 第42条)
• 求人内容に不適切な表現を使用している
• 同じ文言を多用している
• 全角英数字を使用している
• その他、○○が不適当とみなした文言を使用している

• 子会社や関連会社での勤務となる場合にも、「会社名」欄には雇用元を記載。詳細は「勤務地」欄にて追記する。
• 法人の種類(株式会社・有限会社・合同会社・合資会社・合名会社)も必ず付ける。
• （株）の表記は禁止とする。
  ※一般的に使用されている社名がアルファベットの場合アルファベットの使用可能。
  ただし、正式社名の頭文字だけを取る等の略称については、必ず正式社名と併記のこと。
  ※社名変更の予定がある場合プレス発表・広報物・社内資料等により事実確認の上、新社名での表記を可とする。その際は括弧付きなどで現社名を併記のこと。

• 子会社や関連会社での勤務となる場合にも、「会社名」欄には雇用元を記載。詳細は「勤務地」欄にて追記する。
• 法人の種類(株式会社・有限会社・合同会社・合資会社・合名会社)も必ず付ける。
• （株）の表記は禁止とする。
  ※一般的に使用されている社名がアルファベットの場合アルファベットの使用可能。
  ただし、正式社名の頭文字だけを取る等の略称については、必ず正式社名と併記のこと。
  ※社名変更の予定がある場合プレス発表・広報物・社内資料等により事実確認の上、新社名での表記を可とする。その際は括弧付きなどで現社名を併記のこと。

• 募集職種名・仕事内容にそぐわない職種コードを選択している

• 募集職種に関する複数の案件の記述がある
• 仕事内容に関係のない表記、他項目に該当する表記がある
• データを取り扱う職種の場合、取り扱う情報が不明確である

• 実際の雇用とは違った雇用形態を選択している
  例1：派遣事業を営んでいない企業の派遣社員の募集
  例2：本来は派遣社員にあたる募集においてのアルバイト雇用での募集
• 派遣社員と他雇用形態を同時に選択している
  例）クライアント先に派遣する「派遣社員」と、自社内勤務となる「正社員」などの同時募集

• 最低賃金法で定められた基準を満たしていない、またはその可能性のある表記を含んでいる
• 実際の給与体系と違った給与表記を含んでいる

• 24時間制ではない表記
  例）朝9：00～夜7：00
• 労働基準法で定められた基準を満たしていない、またはその可能性のある表記を含んでいる
  例）法定労働時間を越える勤務時間（週5日の勤務において実働8時間を越える表記、または月の総労働時間160時間を超える表記）
  例）勤務時間（勤務時間帯・実働時間など）に関する確認が取れない表記

[記入例]

• 9：00～18：00 ※実働8時間
• 9：00～15：00、15：00～21：00のシフト制（週○日以上の勤務）
• フレックスタイム制（コアタイム 10：00～17：00） 標準労働時間1日8時間

• 労働基準法で定められた基準を満たしていない、またはその可能性のある表記を含んでいる
  例）毎週少なくとも1回の休日、月4日以上の休日の付与が確認できない表記

◎休日のシステム定義
[週休制]
週1日の休みがある
[週休2日制]
1年を通じて、月1回以上週2日の休みがあり、他の週は毎週1日の休みがあること
[隔週休2日制]
1年を通じて隔週に週2日の休みがあり、他の週は毎週1日の休みがあること
[完全週休2日制]
1年を通じて毎週2日の休みがあること
[週休3日制]
1年を通じて、月1回以上週3日の休みがあり、他の週は毎週2日の休みがあること
[隔週休3日制]
1年を通じて隔週に週3日の休みがあり、他の週は毎週2日の休みがあること
[完全週休3日制]
1年を通じて、毎週3日の休みがある
[○勤○休制]
○日勤務して○日休みを繰り返す
[月4日以上]
1ヶ月を通じて4日以上の休みがあること。月4日ではなくあくまで月4日以上でなければいけない。
[年間休日○日]
月4日以上の休日を与えなければならないとする 労働基準法の法律を侵さなければ年間で休日日数を表記できる